Contratación y selección de personal.

Elaboración de los contratos laborales.

Gestión de nóminas y elaboración de seguros sociales.

Evaluación del desempeño de los puestos de trabajo y empleados.

Elaboración de matrices de polivalencia para agilizar, rentabilizar y flexibilizar su plantilla laboral.

Prescripción de proveedores de riesgos laborales.

Trabajar con metodología propia la cultura organizacional fomentando el clima apropiado y alineando los valores y objetivos de la empresa con los miembros de la organización.

Cumplimiento e información normativo, asegurarse de que la organización está plenamente informada de las leyes laborales y los cambios en la regulación que vayan sucediendo.